Unsere Tagesstruktur T65+ wechselt zum Sternenhof
Wichtige Veränderungen
(Autor: Niklas Baer) Die Studie ist durch Unterstützung/Mitwirkung vom Gesundheitsdepartement BS, dem Arbeitgeberverband BS, dem Gewerbeverband BS und der Stiftung Rheinleben entstanden.
Wichtige Faktoren für den Arbeitsplatzerhalt sind:
- Aktive Lösungssuche des Mitarbeiters
- Vorgesetzter der signalisiert, dass Mitarbeiter/in trotz Problemen im Betrieb bleiben kann
- Keine negative Kommunikation im Team
https://soziale-sicherheit-chss.ch/artikel/bewahrung-der-arbeitsfaehigkeit-kranker-mitarbeitender-in-kmu/